Combien gagnent les responsables Qualité ?

• 21 août 2016
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  • 7- La Qualité au quotidien

1) Les critères qui influent le plus sur le salaire d’un responsable Qualité

On pourrait s’attendre à ce que les facteurs qui fassent le plus varier les salaires soient le niveau d’étude, l’expérience, le nombre de domaines maîtrisés.

Pourtant si je me base sur les amitiés que j’ai liées en tant que consultant avec les responsables Qualité (aussi appelés RAQ, responsable QHSE, QSE, HSE, responsable de la gestion des risques…) leurs confidences m’ont appris que ce qui faisait qu’ils gagnent beaucoup plus que leurs confrères n’étaient pas ce à quoi je m’attendais.

2) Ce que disent les sites spécialisés

> Selon le journal du management « Un ingénieur/Responsable Qualité gagne entre 2 500 € bruts et 5 833 € bruts par mois en France, soit en moyenne 4 167 € bruts par mois. Source : Michael Page, 2013 »

http://www.journaldunet.com/business/salaire/ingenieurresponsable-qualite-automobile

> Le site salaire moyen, lui, pointe une disparité de 15 % entre le salaire des responsables Qualité hommes et celui de leurs consœurs.

• Hommes: 3633 euros nets par mois
• Femmes: 3078 euros nets par mois

https://www.salairemoyen.com/salaire-metier-1513-Responsable_qualite_.html

> Pour le parisien étudiant le salaire brut mensuel d’un débutant serait de 3000 euros

3) Les offres d’emploi actuelles proposent combien aux responsables Qualité ?

Avant propos: j’ai enlevé le nom des entreprises ni fait référence aux sites pour une plus grande liberté de citation (vous pouvez retrouver tout ceci en copiant collant les « bouts » d’annonce sur Google si vous ne tardez pas trop après la parution de cet article.

2 exemples représentatifs des offres indiquant le niveau de rémunération:

• Année: 2016, Secteur: Automobile, Ville Moyenne, poste responsable Qualité, Rémunération proposée: 35 000 euros bruts annuels
• Année: 2016, Secteur: Métallurgie, Ville Moyenne, poste responsable Qualité Bilingue, Rémunération proposée: 38 000  à 48 000 euros bruts annuels selon expérience

Mais pour l’immense majorité des offres le salaire n’est pas précisé !

En lieu et place de la rémunération vous retrouverez alors : « non précisé » ou « selon profil » ou encore « selon grille interne ».

4) Les critères qui font réellement la différence en termes de rémunération

Ce que je vais développer dans ce paragraphe n’est pas une vérité absolue mais, encore une fois, une constatation basée sur 8 années d’expérience auprès des responsables Qualité.

Les 3 critères qui font que le salaire est le plus élevé sont:

1. Une compétence double et opérationnellement stratégique pour l’entreprise (ex: « Directeur Industriel et Responsable Qualité » ou « Responsable Qualité chargé des fournisseurs à l’international » également « Responsable Qualité + compétence rare indispensable pour un métier règlementé » Ceux là arrivent à négocier des salaires dépassant les 5500 euros nets (en incluant les primes régulières annuelles).
2. L’urgence du recrutement ! Si l’employeur se trouve dans un secteur d’activité de niche qui se porte bien, il sera par expérience très peu regardant sur la rémunération. J’ai par deux fois recruté des responsables Qualité pour le compte d’un client qui était pressé et voulait un RAQ en poste dans les 15 jours. La dernière fois, la personne recrutée n’a pas été celle qui demandait le moins. Pour l’anecdote le salaire demandé de 3600 euros nets mensuel a été accepté immédiatement.
3. Responsable Qualité en charge d’une équipe Qualité (adjoint + contrôleurs par exemple) les salaires que j’ai pu observer dépassent de peu les 3000 euros nets par mois.

Les salaires moyens observés sont moins importants que ceux annoncés sur les sites spécialisés et se situent entre 1600 et 2500 euros nets pour la plupart des cas.

5) Comment gagner plus ?

• Si vous êtes en recherche d’emploi renseignez vous bien sur la situation de l’entreprise ! Si vous êtes dans le cas présenté en 4.2 (Urgence + niche) vous aurez intérêt à rehausser un peu vos prétentions.
• Si vous êtes en poste, mon conseil est de mener une enquête sur la moyenne des rémunérations proposées à poste/ville/expérience égaux (les petites annonces vous en apprendront pas mal sur le sujet..) . Vous aurez plus de chance de convaincre votre patron de ne pas vous laisser partir si votre relation professionnelle se passe bien.